Kariyer hikâyeleriyle hem iş arkadaşlarının hem de gençlerin yoluna ışık tutacak Borusan üyelerini ağırlayan “İlham Veren Kariyer Sohbetleri” Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörlüğü’nden Çiğdem Bilgin’in moderatörlüğünde gerçekleşti. Söyleşide Borusan Cat Teknoloji Lideri Mert Merde ve Borusan Otomotiv Premium Kiralama Mali İşler Müdürü Mediha Arslanoğlu, kariyer yolculuklarından yola çıkarak gelişimin nasıl sürdürülebilir hale geldiğini paylaştı.
Programda öne çıkan yaklaşım ise oldukça net: Kariyer, tek seferlik büyük sıçramalardan değil; süreklilik kazanan küçük gelişimlerin toplamından oluşuyor. Deneyim, geri bildirim ve sahiplenme bu yolculuğun en kritik yapı taşları arasında yer alıyor.
Planlı Kariyerden Opsiyon Yaratmaya
Mert Merde’nin kariyer yolculuğu, klasik anlamda planlanmış bir rotadan ziyade, zaman içinde şekillenen bir evrimi yansıtıyor. Satış mühendisliği ile başlayan kariyerinin, müşteri ihtiyaçlarını anlama odağıyla şekillendiğini belirten Merde, bu yaklaşımın sonraki adımlarını da belirlediğini ifade ediyor.
Merde’ye göre günümüzde kariyer planlamak yerine “opsiyonları büyütmek” çok daha anlamlı bir yaklaşım. Farklı yetkinlikler kazanarak yeni kapılar açmak, bireyi tek bir rolün sınırlarından çıkararak daha esnek ve güçlü bir konuma taşıyor. Bu bakış açısı, onu inovasyon ve teknoloji alanına yönlendiren doğal bir süreç yaratıyor.
Kırılma Anları: Cesaretle Harekete Geçmek
Kariyerde dönüm noktaları çoğu zaman planlı kararların değil, fırsat anlarında gösterilen cesaretin sonucu olarak ortaya çıkıyor. Mert Merde için bu kırılma noktalarından biri, satış mühendisliğinden inovasyon alanına geçiş süreci oluyor. Kurum içi girişimciliğin yeni yeni konuşulmaya başlandığı bir dönemde bu alana yönelmek, onun kariyerinde belirleyici bir adım haline geliyor.
Merde, bu süreci bir rol değişiminden çok bir “zihniyet dönüşümü” olarak tanımlıyor. Ona göre asıl fark yaratan, mevcut rol tanımının dışına çıkabilme cesaretini göstermek ve organizasyon içinde henüz tanımlanmamış değer alanlarını keşfetmek.
Fırsatları Görmek ve Değerlendirmek
Mediha Arslanoğlu’nun kariyer yolculuğu da benzer şekilde fırsatları fark etmek ve değerlendirmek üzerine kurulu. Denetim alanında başlayan kariyerinde, sonrasında karşısına çıkan yöneticilik fırsatını bilinçli bir şekilde değerlendirdiğini belirtiyor.
Arslanoğlu, kariyerindeki ilerlemenin en önemli nedenlerinden birinin sorumluluk almaktan kaçınmamak olduğunu vurguluyor. Ona göre sorumluluk almak, yalnızca işi sahiplenmek değil; aynı zamanda öğrenme ve gelişim için alan yaratmak anlamına geliyor.
Görünürlük: Değer Üretmek ve Anlatabilmek
Kariyerde ilerlemenin önemli unsurlarından biri de yapılan işin görünür kılınması. Arslanoğlu, “İşimi yapıyorum ama fark edilmiyorum” yaklaşımının arkasında çoğu zaman iletişim eksikliğinin yattığını ifade ediyor.
Yapılan işin yalnızca doğru şekilde tamamlanmasının yeterli olmadığını, aynı zamanda bu işin yarattığı değerin açık ve anlaşılır bir şekilde ifade edilmesi gerektiğini vurguluyor. Bir raporun ya da analiz çalışmasının hangi kararlara katkı sağladığını ortaya koymak, bireyin organizasyon içindeki görünürlüğünü artırıyor.
Konfor Alanından Çıkmak: Gelişimin Ön Şartı
Her iki liderin de ortaklaştığı en önemli noktalardan biri ise konfor alanından çıkabilme cesareti. Arslanoğlu, kariyerinde ilerlemesini sağlayan en kritik adımın, alışılmış sınırların dışına çıkabilmek olduğunu ifade ediyor.
Merde ise bu durumu güçlü bir metaforla özetliyor: Her bireyin kendi kariyerinin “kaptanı” olması gerekiyor. Belirsizliklerin arttığı günümüz dünyasında, fırsatların beklenmesi yerine aktif olarak aranması ve değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Küçük Adımlar, Büyük Dönüşümler
Sohbetten çıkan en net sonuç, kariyerin dışarıdan yönetilen bir süreç olmadığı. Aksine, bireyin kendi gelişimini sahiplenmesi, geri bildirimleri değerlendirmesi ve fırsatları takip etmesiyle şekillenen dinamik bir yolculuk olduğu görülüyor.
Küçük gibi görünen kararlar ve adımlar, zaman içinde büyük dönüşümlerin kapısını aralıyor. Bu nedenle kariyer yolculuğunda asıl farkı yaratan; doğru anı beklemek değil, o an geldiğinde harekete geçebilmek oluyor.
