Basketbol, tanıştığımız günden beri hep hayatımın bir parçası oldu. Öyle ki, hem okul hem de iş yaşamında basketbol oynamak için her türlü fırsatı değerlendirdim. Üniversite takımı ile katıldığım turnuvalardan tutun da, Borusan’daki görevim nedeniyle uzun zaman geçirdiğim coğrafyalarda basketbol oynadığım gruplara kadar…

Çocukluk tutkumu doğal olarak işe de taşıdım, basketbol aşıklarını bir araya getirmek için Borusan’da basketbol takımı kurma sürecini üstlendim. Her şey, Borusan Mannesmann’daki mesai arkadaşlarımla kurduğumuz takımla katıldığımız tek pota turnuvasında, diğer bir Borusan şirketi olan Borusan Manheim takımıyla karşılaşmamızla başladı. Bu tip turnuvalara ayrı ayrı takımlarla katılmak yerine beraberce tüm Borusan’ı temsil edecek bir takımı neden kurmuyoruz dedik.

Ama öyle kolay oldu sanmayın. Öncelikle Borusan içerisinde bunun iletişiminin ve gerekli maddi kaynakların sağlanması, antrenör, saha, turnuva organizasyonlarının yapılması gibi zorluklar çıktı karşımıza. Borusan Spor Kulübü’nün kurulması ile iletişim ve maddi kaynak konularını çözdük. Antrenör, saha ve turnuva organizasyonlarını ise basketbol camiasındaki tanıdıklarım vasıtasıyla hallettik. Bu konuda öyle bir motivasyonum vardı ki, antrenörümüzle anlaşmayı dünyanın öbür ucundan, tatile gittiğim Avustralya’dan telefonla sonuçlandırmıştım.

KURUMSAL BASKETBOLCUNUN HAYATI

Kurumsal takımlar genelde basketbola gönül vermiş ve iş yüklerine, hatta kimi durumlarda ilerleyen yaşlarına rağmen basketboldan kopamamış kişilerden kurulu oluyor. Bunlar arasında, zamanında profesyonel olarak oynamış, hatta milli takımda forma giymiş oyuncular da var. Kimi zaman, katıldığımız turnuvalarda başarı elde etmek için aktif oyuncuları bordrosuna alan şirketlerle de karşılaşıyoruz. Biz Borusan’da sportif kabiliyete göre işe alım yapmıyoruz ama gerek takımımıza sağladığımız antrenman sahası ve profesyonel antrenör gibi olanaklar, gerekse çalışanlarımızın ekstra çabası ile katıldığımız turnuvalarda her zaman iddialı oluyoruz.

Kurumsal takımlar arasında olsa da maçlarımız kıran kırana geçiyor, herkes takım için elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyor. Kimi zaman özel yaşamımızdan, kimi zaman uykumuzdan feragat ederek, antrenman ve maçlara gidiyoruz. Sezon boyunca haftada iki antrenman ve neredeyse her hafta sonu da maçımız oluyor. Bunun dışında, takımın yönetimsel işlerine de zaman ayırmak gerekiyor. İşin bu kısmıyla, Borusan Spor Kulübü’ndeki her branşta olduğu gibi, gönüllü branş sorumlusu arkadaşlarımızla beraber ilgileniyoruz.

Elbette sevdiğiniz bir disiplinle uğraşmanın, emek vermenin size pek çok faydası da oluyor. Basketbolun, hayatıma kattığı disiplin ile, bir takım sporu olarak da sahip olduğum takım çalışması nosyonunu ve sosyal ilişkilerimi geliştirerek iş yaşamıma çok katkısı oldu. Bu sayede pek çok milletten ve coğrafyadan halen süren arkadaşlıklar edindim. Ayrıca, basketbol bana şunu öğretti: Hatalı bir karar vermek dahi kararsızlıktan iyidir!

Basketboldan öğrendim: Hatalı bir karar vermek dahi kararsızlıktan iyidir!

Diğer birçok spor dalında da olduğu gibi, mümkün olduğunca erken yaşta bu spora başlamak hem atletik becerilerini hem de oyun zekasını geliştirmek açısından önemli olsa da çalışmayı bırakmamak, kendinizi sürekli geliştirmek ve sportmenlikten taviz vermemek bu oyunun olmazsa olmazları.

HAYDİ KALKIN MAÇA GİDİYORUZ!

Spor Kulübünde Basketbol takımımızda neler yaptığımız genellikle merak ediliyor. Kısaca anlatayım! Bir yandan spor yaparak günlük hayatın stresinden kurtulup zihnimizi boşaltmak, diğer yandan da bu enerjiyi bir amaca yönelterek, bir takımın parçası olma heyecanını yaşamak bizi motive ediyor, birbirimize bağlıyor.

Oluşturduğumuz takım ruhu sayesindedir ki iş gününün yorgunluğuna ve İstanbul trafiğine rağmen, haftada iki kere İstanbul’un dört bir yanındaki Borusan lokasyonlarından gelip antrenman salonunda buluşuyor, hafta sonları da Borusan’ı temsil etmek için maçlara çıkıyoruz. Eğer maçlarımıza gelirseniz, sizler de sahadaki oyuncularımızı bir top için kendilerini yere atarken, bençteki arkadaşlarımızı heyecandan hop oturup hop kalkarken veya tüm takımı sevinçten sarmaş dolaş olmuş halde görebilirsiniz.

Erkek ve Kadın Basketbol Takımlarımız Kasım – Mayıs arasında organize edilen Şirketler Basketbol Ligi’nde (CBL – Corporate Basketball League ve WCBL – Women Corporate Basketball League) mücadele ediyor. Ayrıca, yıl boyunca organize edilen kurumsal tek pota turnuvalarına da katılıyoruz. Profesyonel antrenörlerimiz var. Mayıs-Ağustos arası haftada tek antrenman, Eylül-Nisan arası ise haftada iki antrenman yapıyoruz. Takımlarımız tüm Borusanlılara açık ancak oynadığımız liglerde kadro sınırlaması olduğu için seçme yapmamız gerekiyor. Yılda 1-2 kez (Genelde Mayıs ve Eylül aylarında) genel seçme yapıyor, arada gelen taleplerde de ilgili arkadaşları deneme için antrenmanlara davet ediyoruz. Takım kadrosu ile ilgili kararları antrenörlerimiz veriyor.

Erkek Basketbol Takımımız, katıldığı son üç tek-pota turnuvasında da şampiyon olup, CBL 2018-2019 sezonuna 7 galibiyetle başlayarak tarihindeki en başarılı sezon başlangıcına imza attı. 60 takımın katıldığı ligin normal sezonunu 8. sırada bitirerek play-off maçları oynamaya hak kazandı. Kadın Basketbol Takımımız da WCBL’de 2 yıl önce şampiyonluk sevinci yaşadı.

Şirketimiz ve Borusan Spor Kulübü bizleri olabildiğince destekliyor. Oyuncularımız gerek antrenmanlara katılarak gerekse maçlarda büyük çaba sarf ederek Borusan’ı en iyi şekilde temsil etmek için ellerinden geleni yapıyorlar. Tek eksiğimiz seyirci desteği! Bu bağlamda, Borusanlıları, aileleriyle maçlarımızı seyretmeye ve takımdaki coşku ve heyecanı paylaşmaya davet etmek istiyorum. Gelin, Borusan ismini sporda da beraber zirveye taşıyalım!

Basketbol Aşkı yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.

Benim için böyle oldu. Henüz yeni işe başladığım Borusan Mannesmann’la tanışma aşamasında bir toplantı davetiyle irkildim. İş arkadaşlarımla aram iyiydi, hemen hemen herkesin adını ve görevini ezberlemiştim. Ürün segmentlerini, tesisleri, satış modellerini, hiyerarşik sıralamayı anlamaya başlamıştım. Ama bir bütün olarak Borusan Mannesmann’la “flörtleşme” sürecim devam ediyordu. Şirketin ilkelerini ve önceliklerini, geçmişini, gelecek planlarını, hayallerini; çalışanlarının motivasyonlarını, başarılarını ve iş yapış şekillerini henüz öğrenmemiştim. Ve yaklaşan Borusan Mannesmann’ın 60.yılı gündemi kucağıma düşen minik bir endişe ve korku yumağı oldu.

Borusan Mannesmann’ın 60.yılı gündemi kucağıma düşen minik bir endişe ve korku yumağı oldu.

BORUSAN MANNESMANN’IN 60.YILI

Ben Borusan Mannesmann’la 60.yıl iletişim planımızı hazırlarken tanıştım. Tüzel bir kişiyle kurulan bağın ne kadar duygusallaşabileceğini, normalde bir insanı betimlemek için kullandığımız sıfatların nasıl bir şirkete atfedildiğini burada gördüm. Kendine, bilgiye ama en önemlisi denemeye ve yeri geldiğinde başarısız olma pahasına başarıya ulaşmaya çalışan Asım Kocabıyık’la o zaman tanıştım. Asım Bey’den bahsederken tüyleri diken diken olan, yeri geldiğinde alt dudağı titreyen, kendisiyle hiç tanışmamasına rağmen sadece anlatılanları dinlemesine rağmen kendisinden minnetle bahseden çalışanlarıyla da… Birbirlerine sadece mesailerini paylaştıkları için değil, aynı ahlak ve etik kavramlarını da paylaşabildikleri için bağlı olan ve günün sonunda bir şirketi karakterize etmiş ve bu karakteri her yeni gelenle paylaşarak büyüten bir şirket olduğunu o zaman gördüm. Kurucuları, çalışanları, bayileri, müşterileri, tedarikçileri, hissedarları ile bir bütüne hizmet eden ve bu bütünü ileri götürmeye çalışırken kaynağını her zaman bilimden ve uzmanlıktan alan bu insanlarla tanıştığıma duyduğum memnuniyet, ilk hissettiğim endişenin ve korkunun yerini bir oryantasyon sürecinin veremeyeceği kadar hızlı bir aidiyet duygusuna taşıdı.

İlk hissettiğim endişe ve korkunun yerini
bir oryantasyon sürecinin veremeyeceği kadar
hızlı bir aidiyet duygusu aldı.

Borusan Mannesmann olarak 60.yılımızı çalışanlarımızdan aldığımız gücü yine onlarla paylaşarak, onlara teşekkür ederek kutluyoruz. Şirketin özünü insan hikâyelerinin oluşturduğunu, bugün Borusan Mannesmann dendiğinde akla gelen tüm sıfatlarını aslında çalışanlarımızdan aldığımızı büyük bir açık yüreklilik ve şükran duygusuyla hatırlatıyoruz.

60 yıl iletişimimizi, hazırladığımız 13 ayrı video ile bizimle bir noktada buluşmuş, ya da aynı çizgide yürüyen herkese, emekleri için teşekkür edecek bir çalışma üzerinden yürütüyoruz. Çünkü Borusan Mannesmann’ı değerli kılanın, onun için emek harcayan insanlar ve onların hikâyeleri olduğunu biliyoruz. Bu hikâyeleri paylaştığımız videoları bu linkten izleyebilirsiniz ama ben size, beni en çok etkileyen 3 videoyu anlatmak istiyorum kısaca.

Borusan Mannesmann’ı değerli kılan, onun için emek harcayan insanlar ve onların hikayeleri.

#60YILLIKAİLE

Necip Bey, Borusan Mannesmann kurucularından ve eski genel müdürlerinden biri. Kendisi 2 saat boyunca aklımıza gelen sorulardan çok daha fazlasını yorulmadan, sıkılmadan ve saklamadan kaydedebilmemizi sağladı. Kurgusu en zor katılımcılarımızdan biriydi, çünkü anlattıklarını kısaltarak bir sosyal medya videosuna dönüştürmek çok zor oldu. Asım Bey’den ve çalışma arkadaşlarından bahsederken ses tonundaki vurgu ve gözlerinin parlaması, sözle anlatabileceklerinden çok daha fazlasının yaşandığını; gerçek bir aile gibi hareket edebildiklerini ve şu anda hissettiğim sıcak insanlarla çevrili olma hissinin kaynağının şirketin kuruluşundan bu yana süren bu yaklaşım olduğunu açıklıyordu. Sanırım Asım Bey’in çalışanlarına olan yakınlığını en çok hissettiğim an Necip Bey’in anılarını dinlediğim andı.

#60YILLIKMİRAS

Alçın Abi, açık ara çekiminde en çok kahkaha attığımız katılımcımız oldu ki sesli video çekimi esnasında bu insanı bayağı zorlayan bir şey. Sert mizacı sanki karşındakini iyice şaşırtsın diye kurgulanmıştı, yüz hatları keskin ve boyu da birçoğumuzun iki katıydı; bu da haliyle insanda temkinli durma güdüsünü tetikliyordu. Adının bile nüfus müdürünün kendisine yaptığı bir şaka olduğu bu güzel yürekli abi bize kendi hikâyesini öyle sade ve içten anlattı ki hâlâ bu videoyu her izlediğimde yüzüme bir gülümseme yerleşiyor. Neden Borusan Mannesmann dendiğinde ilk akla gelenin kalite olduğunu ve sürdürülebilir kalite anlayışının usta çırak ilişkisinin korunmasıyla mümkün olduğunu görebilmemi sağladı. Alçın Abi’nin muzip muzip bir şey anlatırken konu Asım Bey’e geldiğinde paylaşmaktan çekinmediği saygı ve sahiplenme duygusu ise Borusan Mannesmann’ın en önemli değerlerinden birinin insana saygı olduğunu ve doğru yerde durduğumu düşündürttü. Motivasyonlarımızdan en büyüğünün bugün hâlâ Asım Bey’in dile getirdiği gönül borcunu ödemeye çalışmak olduğunu görmek, bu miras duygusuna şahitlik etmek oldukça gurur vericiydi.

#60YILLIKEMEK

Sinem Hanım’la yaptığımız ön görüşmede bahsedebileceğimiz o kadar çok şey bulduk ki ne kadarını videoya kaydetmeliyiz, hangi konuya yoğunlaşmalıyız bilemedik. Biraz daha eşelediğimizdeyse aslında tek bir konuya odaklandığımızı gördük. Borusan Mannesmann, çalışanlarına emek harcayabilecekleri, bir şey üretebilecekleri ve bir fayda yaratacakları oyun alanları sağlayarak başarısını sürdürüyor. Bu oyun alanını açarken kişinin kimliğini değil, yaratabileceği etki alanını ve bu alanı yaratırken hangi yolları kullanacağını dikkate alıyor. 21. yüzyılda tartışmayı beklemediğimiz basitlikteki sınırları çalışanlarına dayatmamaya çalışıyor. Bu bana kendimi içerisinde var edebileceğim ve onunla beraber evrim geçirebileceğim bir şirket bulmayı başardığımı hissettirmesi bakımından çok önemli bir görüşme oldu.

Bugün baktığımda üç video da benim için önemli ama bir iş görüşmesinde soramayacağım değer listemin tüm noktalarının yanına tik atabileceğim bir şirkette işe başladığımı kanıtlıyordu. Ve bu yeni tanıştığınız birine verebileceğiniz en güzel hediyelerden biri.

Yeni Bir Çalışanın Gözünden Borusan Mannesmann’ın 60. Yılı yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.