Staj sürecime, 10 ay önce Alpha Staj Programı’nın video mülakat, genel yetenek sınavı, İngilizce seviye testi gibi aşamaları ve yöneticimle olan mülakatı tamamladıktan sonra başladım. Doğru yerde olduğumu ise daha ilk günlerden hissediyordum. Oryantasyon sürecinde birçok etkinlik gerçekleşti. Bu sırada benim gibi Alpha stajyeri olan arkadaşlarımla tanıştım. Hepimiz bambaşka alanlarda eğitim alan bambaşka karakterlerdik. Fakat hepimizin ortak noktası da vardı: çocuk ruhluluk ve yaratıcılık. Bunu ortaya koymamıza fırsat sağlayan ve bu ruha değer veren bir kurumda staj yapacak olmak beni ayrıca heyecanlandırmış, çok mutlu etmişti.Beni mutlu eden bir diğer faktör ise Borusan Alpha Staj Programının kendimi sürekli geliştirmeme olanak sağlamasıydı. Borusan Akademi’nin Alpha stajyerlere özel düzenlediği eğitimlerle kendimi farklı alanlarda geliştirme fırsatı da buldum. Staj sürecimizde; zaman yönetimi, stres yönetimi, sunum becerileri, dijital dönüşüm gibi farklı konularda interaktif bir şekilde eğitim aldık.

Stajıma başladığım ilk zamanlar çok heyecanlı ve istekli ama bir o kadar da panik; tutkuları ve fikirleri olan fakat bunları nasıl dile getireceğini bilemeyen, hata yapmaktan korkan bir üniversite öğrencisiydim. Şimdi ise kendime baktığımda yaşadığım değişim beni oldukça şaşırtıyor. Daha katıldığım ilk toplantıda ekibimin benim de görüşlerimi alması ve fikirlerime gerçekten önem verdiklerini görmek beni en çok motive eden faktör olmuştu. Staj sürecimde tamamen yürüttüğüm iş süreçlerinin olması, inisiyatif alabilmeme alan sağlanması, her konuda danışabilmeme, soru sormama teşvik eden ve ne kadar çok soru sorarsam sorayım bunları asla sıkılmadan, güler yüzle bana anlatan bir ekiple çalışmak en büyük şansım oldu. Kafasında birçok fikir olup acaba mantıksız mı, yanlış mı diye düşünerek sadece küçük bir kısmını dile getirebilen biriyken şu anda çekinmeden, kısıtlamadan bunları dile getirebiliyor olmak çok değerli. Alpha Staj Programı’nın bana kattığı en büyük artının hata yapmaktan korkmamak olduğunu söyleyebilirim. Kendi fikirlerimi hayata geçirebilmemin, baştan sonra her aşamasında sorumluluğa sahip olduğum projelerin, farklı departmanlar-paydaşlarla birebir çalışmamın ve etkinlik organizasyonu, sosyal medya, gönüllülük gibi farklı alanlarda görev almamın etkisi bunda çok büyük.

Borusan’ın stratejisinin merkezinde sürdürülebilirliğin yer alıyor oluşu beni en çok motive eden faktörlerden biri oldu. İlkelerim ve değerlerimle uyuşan bir kurumda çalışıyor olmak benim için her zaman oldukça önemli. Borusan Eşittir Platformu çatısı altındaki çalışmalarda, Geleceğe İlham Haberleri, Seminerleri ve Buluşmaları gibi süreçlerde aktif olarak görev alarak kendimi bu alanda oldukça geliştirme fırsatına sahip oldum. Stajım boyunca sürdürülebilirlik konusunda pek çok araştırma yaptım. Orman temizliği gibi gönüllülük etkinliklerinde de planlama aşamasından itibaren görev alma şansım oldu. Bununla birlikte insanların hayatlarına dokunup farkındalık yaratabilmek stajımın en güzel yanıydı.Holding bünyesinde staj yaptığım için tüm grup şirketlerinin sürdürülebilirliği nasıl ele aldığına, farklı sektörlerde sürdürülebilirlik iletişimi çalışmalarının nasıl yapıldığına tanıklık ettim. Bu da farklı bakış açıları kazanmama ve farklı alanlarda bilgi sahibi olmama imkan sağladı.

Borusan bugün beni ben yapan yerlerden biri ve dönüp baktığımda her zaman iyi ki’lerimin arasında yer alacak. Beni her zaman destekleyen ve fikirlerimi dile getirmeme teşvik eden Kurumsal İletişim ekibine ve beraber çalışma fırsatı bulduğum, bana her zaman yardımcı olan herkese çok teşekkürler!

Bir Alpha’nın Yolculuğu yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.

Bu benzersiz yolculuk internette gördüğüm Borusan Alpha Staj Programı ilanına başvurmamla başladı benim için. Genel yetenek testleri, video mülakat, İngilizce sınavı ile ilerleyen süreçte son mülakat ile Alpha stajyerlik deneyimine ilk adımımı atmış oldum. Geçtiğimiz 7 ay boyunca Borusan’da geçirdiğim süre ise benim için bir stajdan da öte gerçek bir deneyim oldu.

Pandemi döneminin bahtsızlığını tatmış öğrencilerdenim ben de. Üniversite hayatımın son 1,5 senesini okulumdan uzakta, uygulama gerektiren mühendislik derslerini ekrandan izleyip anlamaya çalışarak geçirdim. Bu nedenle staj kabulü haberini aldığımda iki duyguyu birden hissettim; içim içime sığmıyor dedirten bir heyecan ve teorinin ötesine geçememiş bir mühendis olarak ilk defa iş dünyasına adım atmanın getirdiği endişe. Borusan kapısından ilk adımımı atana dek bu iki duygu arasında gidip geldim. Stajıma başladığım anda ise bu iki duygudan endişe uçup gitti, heyecan ise 7 ay sonra bile hala ilk günkü kadar canlı.

Geçtiğimiz 7 ay boyunca Borusan’da geçirdiğim süre ise benim için bir stajdan da öte gerçek bir deneyim oldu.

Daha ilk günkü oryantasyonla birlikte Borusan’ın stajyerlerine ne kadar önem verdiğini duymaya başlıyorsunuz. Yalnızca söz ile kalmayan ve staj süresince hissedilen bu durum, ilk başta duyduğum “Ben iyi bir mühendis olabilecek miyim? Ya iş hayatında büyük hatalar yaparsam ve başarısız olursam?” korkularımı silip süpürdü.

Stajıma kalite departmanında başladım. Derslerde teorik olarak duyduğum her şeyi ilk defa görüyor olmak ve okulda öğrenemediğim pek çok konuyu hakkında uzman kişilerden öğrenmek özellikle bir pandemi dönemi öğrencisi için nimetti. Kime ne sorsam herkes büyük bir şevkle bildiklerini anlatıyor ve her konuda fikir belirtme fırsatım oluyordu. Normal bir çalışandan farksız sorumluluk alma imkânı tanınıyordu. Ofis ve sahada yer alan çalışma arkadaşlarımın her konudaki desteklerinin yanı sıra Borusan tarafından sağlanan eğitimlerle, bir adet “Okyanus Gönüllüleri” projesiyle ve atölyelerle yetişmiş bir mühendis olma yolunda ilerliyordum. Hem çalışıp hem de kişisel olarak bir konuda fayda yaratmama imkan sağlayan gönüllük platformu sayesinde şirketimin desteği ile iş dünyasında gerçekten anlam bulmuştum. Daha eşit ve adil bir hayat ne kadar mümkündü bilmiyorum fakat bu alanda yapılacak çok şey olduğunu gördüm. Ve bunun ancak bir kurumun gücü ve arkasındaki 1000 kişiden oluşan gönüllü çalışanları ile mümkün olduğunu deneyimledim.

Staj sürecimin devamında ise Borusan’da bir gelişim kültürü olarak yer alan rotasyon ile tanıştım. İlk departmanında yaptığım projeler, öğrendiklerim ve tavsiyelerim… Stajıma dair her şeyi çalışma arkadaşlarıma ve üst yönetime sunma imkânı buldum. Bu benim gözümde Borusan’ı diğer şirketlerden ayıran en önemli konuydu; bir stajyer olarak ciddiye alınmanın ötesinde fikirlerinizi, derdinizi ve tecrübelerinizi herkes ile paylaşmanın teşvik edilmesi…

Daha eşit ve adil bir hayat ne kadar mümkündü bilmiyorum fakat bu alanda yapılacak çok şey olduğunu gördüm. Ve bunun ancak bir kurumun gücü ve arkasındaki 1000 kişiden oluşan gönüllü çalışanları ile mümkün olduğunu deneyimledim.

Bir sonraki departmanımda Borusan beni, benim dile getirdiklerimin ötesinde tanıyarak bir tutkuma yönlendirdi, sürdürülebilirlik! Sürdürülebilirlik departmanında tüm şirketlerden bu konuda çalışanlarla ve stajımı gerçekleştirdiğim Mannesmann’ın çevik takımında yer alan çalışma arkadaşlarım ile bir araya geldim. Bu süreçte aynı konuya gönül vermiş insanlarla çalışmak beni hiç tecrübe etmediğim bir motivasyon ve tatmin duygusu ile doldurdu.

Bu staj sürecinde hata yapmaktan deliler gibi korkan onca şüphe içerisindeki ben, kendi fikrini söyleyebilen, ne istediğini bilen ve karar almaktan korkmayarak kendi kendini yönetebilen birine, gerçek bir Alpha’ya dönüştüm. Hayatımda kendi potansiyelime gerçekten inanmama olanak sağlayan bu yolculuk için Borusan’a ve burada tanıştığım herkese teşekkür ederim!

İş Yaşamında Kaybolmamak İçin “ALPHA” Olmak Gerekiyor! yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.

İnsan her zaman kalbinin hızını arttıracak yollar arar ve kimi şanslı insanların karşısına bu yollar aramadığı halde çıkar. Benim de inovasyona olan tutkum kulüp başkanlığı yaparken bizim okulda eğitim veren Design Thinking (tasarım odaklı düşünme) tutkunu Levent Kopuz ile tanışmamla başladı. Daha sonra TurkishWinn’den Kına Demirel’in Big Data Wonderland isimli sunumu ile resmen kalbim yerinden çıkacakmışçasına çarpmaya başladı ve o an yolumu seçmiştim. Sırada kendimi bu alanda donatmak ve bu işi iyi bilenlerden öğrenmek vardı. Araştırmalarım sonucunda ileride yüksek lisans yapmak isteyeceğim bir okul da olan IE Business School ile tanıştım. Bu okul 25 yıllık genç ve dinamik aynı zamanda inovasyonu eğitimlerinde ve kampüs yerleşkelerinde çok güzel bir şekilde uygulayan başarılı bir okuldu. İspanya’da ESADE ile yarışan bu okulu Türkiye’nin Koç Üniversitesi olarak görüyorum ben. 

Çok geçmeden bu okulun İnovasyon ve Teknoloji alanındaki yaz okuluna başvurdum. Kabul aldım fakat maddi olarak bu parayı karşılayamayacağım için okulun finansal yardımına da başvurdum. Yaptığımız mülakat sonucu okulun karşılamayı kabul ettiği miktarda finansal yardımı almaya hak kazandım. Ama Euro halden anlamıyordu ve okul gerçekten pahalıydı. Ben de yüksek lisans başvurularımda yapmayı planladığım fundraising için bunu bir fırsat bilip, insanlardan para istemeye başladım. 

Fakat bu süreci genel bilinen bağış siteleri üzerinden değil, networkümü kullanarak yapmaya başladım. Bugüne kadar bize herkes networkün öneminden bahsetti fakat kimse nasıl kullanacağımızdan bahsetmedi. İşte ben de kullanma kılavuzu olmayan networkümü bu iş için kullanmaya karar verdim. 10’dan fazla insan ve kurum ile görüştüm. Şu ana kadar hedefimin yüzde 20’sini toplamayı başardım. Bu süreci yaşarken de benim gibi bu süreçten geçen kişilere kendi deneyimlerimden tavsiyeler vermek istedim. 

Tavsiyelerime geçmeden önce küçük bir not: Tüm bu süreci ve burada yaşadıklarımı Medium.com’da Passionista kullanıcı adımla yayınlıyor olacağım. Beni ve maceralarımı takipte kalın! 

1) Etrafınızda pozitif ve mümkünse fon bulma tecrübesi olan insanları biriktirin.

Bu sürece başlayacağınızı sizden öğrenecek ilk kişiler çok önemli. Size bu süreçte psikolojik olarak destek olabilecek, size gerçekten inanan ve hatta tecrübeleri ile size birkaç taktik verecek birileri çok değerli. Çünkü bu süreçte her ret cevabında kendi kendinizi aşağıya çekebiliyorsunuz. O yüzden bu kararınıza negatif yorumlarda bulunan hatta tepkisiz kalan insanlardan uzak durun. Bu sizin için çok özel bir olay ve yanınızda sadece size inananlara ihtiyacınız var. 

2) Yol haritası çıkarın. 

Tıpkı bir derse, bir iş planına başlar gibi bir plan ve yol haritası çıkarın. Ne kadar parayı, ne zamana kadar, kimlerden, nasıl alacaksınız? Bu gibi soruların cevaplarını bir yere not edin. Çok önemliler.

3) Öncelik sırasına koyun. 

Eğer siz de benim gibi networkünüzü kullanarak böyle bir işe girişecekseniz öncelikle güvendiğiniz kalelerden başlayın. Ne kadar çok olumlu cevap alırsanız hem diğer görüşmelerdeki özgüveniniz hem de motivasyonunuz ciddi oranda artacaktır. İlk görüşmemde olumsuz cevap alsaydım bunları yazıyor olur muydum? Kim bilir?

4) Görüşeceğiniz kişileri tanımaya çalışın.

Yüksek bütçeler yöneten ve duyarlı insanlar gerçekten para vermekten çekinmiyorlar fakat bir şartla: Verecekleri paranın kendi ilgi alanlarında harcanması. Benim yaşadığım bir tecrübe şu oldu: Görüştüğüm kişilerden biri sürdürülebilirlik konusunda öğrencilere küçük yardımlar yapan birisiydi. Bana önce olumsuz cevap verdi fakat üzüntümü gördükten sonra bana “Eğer döndüğünde sürdürülebilirlik üzerine inovasyonlara çalışacaksan sana yardım yapabilirim, böyle bir bütçe ayırıyorum her sene” dedi. O andan itibaren sürdürülebilirlik benim için kutsal kelime olmuştu.

5) Özenli ve sade bir sunum hazırlayın.

İnsanlar sadece dinlemekten, e-posta okumaktan bıkmış durumdalar. Onlarla yapacağınız görüşmeler sırasında projenize yönelik resim ve linkler ile doldurduğunuz 5-6 sayfalık bir sunum sizi bir adım öne taşıyacaktır. Bunu bizzat denedim ve daha önce başarısız olduğum bir kişi ile görüşmemi doruğa çıkardı ve kendisi şu an en büyük bağışçılarımdan. 

6) Kendi başarınıza inanın.

Siz kendi başarınıza, yaptıklarınıza inanmaz ve küçümserseniz karşınızdaki insana ister sunum yapın isterseniz bin bir takla atın sonuç olumsuza dönük olacaktır. Fakat siz kendi başarınıza inanırsanız, bunu karşı tarafın hissetmesi hiç zor olmayacaktır ve sizin hayallerinizin destekçisi olmaya yatkın bir tavır sergileyeceklerdir. 

7) Görüşme sırasında program için heyecanınızı ve motivasyonunuzu belirtin. 

İnsanların duygularına dokunmanız çok önemli. Muhtemelen görüştüğünüz kişiden birçok yardım talebinde bulunan öğrenciler oluyordur. Fakat onları dinlemekten bir adım ileriye, aksiyona taşıyan şey onların duygularına dokunmanıza bağlı. Bunu kesinlikle duygu sömürücü bir şekilde değil, daha ziyade coşkulu, istekli ve kendine güvenen bir şekilde yapmalısınız. Bu şekilde güvenilir bir imaj sergilersiniz. 

8) Net rakamlar ve isteklerle gidin. 

Sizi dinlemeyi kabul etmiş olabilirler ama size tüm kapıları açmayabilirler maalesef. Sizin o kapıları zorlamanız, bazen kapılar yaratmanız gerekebilir. Onlara sunabileceğiniz birkaç farklı yardım yolu olursa, bu da onları daha yardım etmeye istekli hale getirebilir. Bunu sadece maddi yardım olarak değerlendirmeyin. Sizi biri ile tanıştırmasını, size referans olmasını isteyebilirsiniz. 

9) Tüm bu süreç boyunca pozitif olmayı, öğrenmeyi, yeni insanlarla tanışmayı ihmal etmeyin.  

Bu süreci yüzde 100 başarı ile tamamlayamasanız bile bu süreçte öğreneceğiniz deneyimler, tanışacağınız yeni insanlar çok değerli. Beyaz tavşanı takip eden Alice gibi bazen büyüyecek bazen küçülecek, bazen kahkahalara boğulup bazen üzüleceksiniz. Bu yeni dünyada keyif almaya bakın. 

Yurt Dışında Eğitim İçin Öğrencilere 9 Fon Bulma Tavsiyesi yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.

Bilmeyenler için; malzeme bilimi geniş kapsamlı bir mühendislik alanı. Ben ilk staj tercihimi yaparken aklımda tam anlamıyla bir alan yoktu. Kafamdaki ilk düşünce “Üç stajımı, metalurji, seramik ve polimer olmak üzere üç ayrı malzeme alanında yaparım, daha sonra karar veririm” olmuştu. Bu program dahilinde ilk stajım için kendime en uygun staj yerini aramaya başladım. Okuldaki asistan hocalarımın verdiği bilgiler ve övgüleri üzerine Borçelik’i araştırdım. Yenilikçi, Türkiye’nin en büyük ve en kaliteli galvanizli sac üreticisi, otomotiv ana ve yan sanayinin en büyük tedarikçisi olan bu fabrikaya gelmek için nedenlerim gittikçe arttı. Her zaman farklı ve yeni şeyler yapmak istediğimi bilen arkadaşlarımın ve hocalarımın tavsiyeleriyle, genelde öğrencilerin yaptığı staj tercihlerinin aksine bir tercih yaptım ve şehir dışına gitme kararı aldım. Sonunda 2017’nin Mayıs ayında, benimle gelmeye ikna ettiğim (akıllarını çeldiğim desem daha doğru olacak) iki arkadaşımla beraber Borçelik kapısından içeri girdim.

BORÇELİK’TE İLK GÜNLERİM

Geldiğim ilk günde kendi adıma doğru bir seçim yaptığımı anladım. Kendi kendinize “İlk günden nasıl anlamış olabilir ki, abartıyor” diyebilirsiniz. Ancak abartmıyorum. Geldiğim ilk gün staj yapacağım departmandaki biriyle görüştürüleceğimi biliyordum. Fakat o kişinin, departmanın müdürü olacağını tahmin bile etmemiştim. Celal Seyalıoğlu şirkette tanıştığım ilk insandı ve bana Borçelik ArGe’nin kurulacağından, bu kurulum sürecinde bazı konularda araştırmalar yapmak için yardımcı olmamı istediğinden bahsetti. Benim için bu harika bir haberdi. Borçelik’te ArGe Merkezi kurulacaktı ve ben bu sürecin içinde bana verilen araştırma görevlerini yerine getirerek, ciddi bir bilgi ve deneyim edinecek, bu oluşumun bir parçası olacaktım.

Borçelik’te ArGe Merkezinin kurulum sürecinde
bilgi ve deneyim edindim.

Bir süre Celal Bey ile çalıştım. Benden istediği araştırmaları yaptım ve ona bir sunum ile bunları anlattım. O ana kadar stajımın çok iyi gittiğini düşünürken benim için eğitim sonrası kariyerimi asıl şekillendirecek olan ARGE Test Merkezi’ne Ömer Yıldırım’ın yanına geldim. Benim için değişimin başladığı bu yer çok sayıda yüksek teknolojik test cihazları ve özel ekipmanlar ile doluydu. Hatta birçoğu kendilerinin tasarlayıp yaptırdıkları test cihazları idi. Öğrenme arzusu yüksek olan her öğrencinin hayal ettiği bir test merkezindeydim. Teorik ve pratik bilgiler ile dolu ilham verici bir ortam… İlk stajımın son üç ayını orada geçirdim.

ARGE Test Merkezi’ndeki çalışanların bana stajyer gözüyle bakmadığını verilen her işte hissettim. En büyük korkum staja gidip günlerimin sadece Excel’de tablo hazırlamakla geçmesiydi. Korktuğumun aksine, laboratuvarda testlerin hepsine katıldım, sayısız değerli bilgi ve el becerisi edindim. Borçelik danışman hocalarımız Doç. Dr. Onur Saray ve Prof. Dr. Tunç Tüken hocalarımla tanıştım. Onlardan akademik ve iş hayatı anlamında çok değerli katkılar aldım.

En büyük korkum staja gidip günlerimin sadece Excel’de tablo hazırlamakla geçmesiydi.

EMEK VE ÖZVERİ KARŞILIK BULUYOR

Staj tam anlamıyla iyinin ötesine geçmişken, ilk stajımın son günlerinde bir gün öğle yemeği sırasında heyecan verici bir haber aldım. Ömer Abi, Celal Bey ile birlikte benimle konuşmak istediğini söyledi. Sonraki iki stajımı da Borçelik’te yapmamı istediklerini bildirdiler. Bir üçüncü sınıf öğrencisi için bu ne kadar anlamlı bir durum tahmin bile edemezsiniz. İlk stajımı yaptığım özel bir şirkette kendimi ve yapabileceklerimi gösterebilmiştim, emeklerimin, gayret ve özverimin karşılığını Borçelik’te fazlasıyla alıyordum. Gerçekten çok mutlu olmuştum.

İlk stajım bitti, okula dönüp dönemimi bitirdikten sonra ikinci stajım için tekrar Borçelik ve Bursa’ya döndüm. Döndüğümde kendimi artık hiç stajyer gibi hissetmiyordum. İşten bir süre izin almış ve geri dönmüş gibiydim. Mühendislik öğrencileri genelde çok fazla makale okur. Ben makale okurken aklımdaki sorulardan biri “Yazarlar kısmında ne zaman adım olacak?” olmuştur.  Evet, Borçelik bana bu imkanı da sağladı!

HATA YAPMA TOLERANSI

Henüz üçüncü sınıf öğrencisiyken Borçelik ARGE tarafından gerçekleştirilen ve Türkiye’de ilk kez uygulanan bir test sistemine ait projenin bildirisinin yazımında çok yoğun görev aldım. Bu konuda Ömer Abi ve Sayın Doç. Dr. Onur Saray hocamın destek ve yönlendirmeleri ile okulda hiç görmediğim bir konu hakkında testler ve araştırmalar yaptım. Ayrıca akademik araştırma nasıl yapılır, makale ve bildiri nasıl yazılır öğrenmiş oldum. Bu deneyim iş hayatının belirli süreleri sonunda elde edilebilecek bir durum olmasına rağmen ben üçüncü sınıf öğrencisi iken bu deneyimi yaşama fırsatı buldum. İnanılmaz derecede mutlu ve heyecanlı idim. Rüya gibi geçen süreç bu kadarı ile de kalmadı. Gösterdiğim gayret, emek ve istekli çalışmalarım sebebi ile bu bildiriyi İstanbul’daki Uluslararası ICPAT 2018 konferansında benim sunmamı sağladılar. Üniversite üçüncü sınıf öğrencisine bu kadar güvenerek uluslararası bir konferansta İngilizce bildiri sundurmak belki de ciddi bir riskti. Fakat Ömer Abi ve Doç. Dr. Onur Saray hocam bana güvendiklerini ve yapabileceğime inandıklarını söylediler, ciddi bir motivasyon sağladılar. Bence onlar bile beni ne kadar mutlu ettiklerini ve bana neler kattıklarını tam anlamıyla tahmin edemiyorlardır.

Unutamadığım bir başka olay da Borçelik ARGE Test Merkezi’nin yeni alınmış mikroskobunun merceğini kırmamdı. Hayatımda hiç o merceği kırdığım andaki kadar kötü hissetmemiştim. “Utanmasam ağlayacaktım” derler ya ben gerçekten utanmasam ağlayacaktım. Ama o kadar güzel insanlar vardı ki etrafımda beni rahatlatan. O an anladım Borçelik’te stajda gibi değil, ait olduğum çalışma ortamındaydım. Tartışmasız okulumun en şanslı öğrencisi benim.

İkinci staj döneminde tekrar Borçelik’e gelirken, dürüst olmak gerekirse çevrem tarafından pek desteklenmedim. Yeni deneyimler yaşamam gerektiğini ve aynı yerde staj yapmamamı söyleyen birçok insan oldu. Kendilerine göre haklıydılar ama Borçelik’i ve kendimi en iyi bilen de bendim. Tekrar geldim ve sonuçları yine harika oldu. Şimdi üçüncü staj dönemini sabırsızlıkla bekliyorum.

Biz Malzeme Mühendisinin Borçelik’teki Staj Deneyimi yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.

Peki üniversite öğrencileri neden staj yapar? Ufuklarını genişletmek, kendine ve çalıştığı kuruma birşeyler katmak, deneyim kazanmak, teoride öğrendigini pratikte uygulayıp bilgilerini pekiştirmek ve kurum kültürünü görmek gibi bir sürü sebep sayılabilir. Şimdi öyle bir staj düşünün ki 1 ayın 1 gün kadar kısa geçtiği ve öyle bir stajyer düşünün ki yaptığı işlerden bırakın sıkılmayı, keyif alan, her gün yeni şeyler öğrenen ve işe, iş verilmesine doymayan… İşte Borusan Holding’deki stajım tam olarak böyleydi benim için.

Baştan biraz spoiler vermiş oldum ama şimdi sıkı durun, arkadaşlar! Stajyerlik yapmakta ve yapacak olan üniversiteli arkadaşlarıma, içeriden bilgi vermeyi boynumun borcu bildim. Bu blog yazısında iş hayatını merak eden üniversiteli arkadaşlarıma yaşadığım deneyimi ve Borusan hakkında içeriden bilgi vermeyi kendime görev edindim! Umarım kafanızda stajyerlerin gizemli dünyasına dair bazı soru işaretlerini cevaplayabilirim!

Her ilk staj deneyimi olan ögrenci gibi, benim de ilk gün aklımda pek çok soru işareti vardı.

Kanada’da McGill Üniversitesi Sosyoloji bölümünde daha birinci yılını bitirmiş, henüz daha iş hayatının i’sini görmemiş taze bir üniversiteli olarak Borusan’ın kurumsal iletişim biriminde bu yaz staja başladım. Her ilk staj deneyimi olan ögrenci gibi, benim de ilk gün aklımda pek çok soru işareti vardı. “Acaba nasıl olacak? Bana ne işler verecekler? Nasıl davranacaklar? Nasıl bir muamele görecegim? Verdikleri işleri yapabilecek miyim? Yapamazsam bana nasıl bakarlar?” gibi sorular geçiyordu aklımdan. Bu sorular ne zaman mı yok oldu? Daha ilk günümden!

Geldiğim gibi kurumsal iletişim ekibinden oluşan bir toplantıya katıldım. Bana üniversitede okuduğum bölüm, ilgi alanlarım, ne gibi işlerde iyi oldugum ve neleri yapmaktan keyif alabilecegim soruldu. Getir-götür angarya işleri yapmaktan ziyade, gerçekten katkıda bulunabileceğimi hissettim. Dolayısıyla benim için, düşük tuttuğum beklentilerimin aksine oldukça pozitif bir başlangıç oldu.

Kendi ilgi alanım olan toplum psikolojisini buradaki çalışmaların içine katma fırsatı buldum.

Borusan Holding çalışanlarının gönüllü olarak sosyal sorumluluk projelerine imza attıkları Okyanus Gönüllüleri Platformu’nu geliştirmek ve kurumsallaştırmak adına çalışmalar yaptım. Bu çalışmalar sırasında kurumsallaşma sürecini, bu tür platformların nasıl yürüdüğünü öğrendim ve kendi ilgi alanım olan toplum psikolojisini de bu çalışmaların içine katma fırsatı buldum. Çalışanları gönüllülüğe motive etme, çalışanlara ve topluma hitap etme, sosyal medya ve dijital platform yönetimi, iletişim stratejileri ve daha birçok şey… İleride de toplum psikolojisi ve iletişim üzerine bir işle meşgul olmak istedigim için yaptığım çalışmalar sadece bir şeyler ögrenmek de değil, bir ön alıştırma niteliğinde oldu.

Tabi fikirlerimi sunmadan önce tereddütlerim vardı, çünkü iş deneyimi olmayan bir üniversite öğrencisi olarak fikirlerimin ne kadar şirketle uyumlu olabileceğini ve nasıl geri dönüşler alacağımı kestiremiyordum. Açık konuşmak gerekirse, bir stajyerin fikirlerine, görüşlerine ve önerilerine bu kadar açık olmalarını ve değer vermelerini beklemiyordum.

Staj araştırmalarımı yaparken, Borusan Holding’in çalışanlarına verdiği değer verdiğini şurda burda gördüm, okudum, duydum. Gel gör ki stajyerlere çalışandan farklı davranılmıyor. Sanki senelerdir her gün geliyormuşum ve senelerdir departmandaki diger çalışanlarla birlikte çalışıyormuşum gibi hissettim.

Ve sadece bir ay süren stajımdan, bir senelik deneyim kazanmışçasına ayrılıyorum!

İleri bir tarihte tekrar görüşmek dileğiyle!

Borusan’da Stajyer Olmak yazısı ilk önce Borusan Turuncu üzerinde ortaya çıktı.